Indemnizația pentru creșterea copilului este acordată părintelui care își întrerupe activitatea pentru a îngriji copilul până la vârsta de doi ani. În cazul copilului cu dizabilitate, perioada poate continua până la trei ani. Valoarea dreptului se calculează în funcție de veniturile nete obținute înainte de naștere, dar nu poate coborî sub limita minimă și nici nu poate depăși plafonul maxim stabilit de lege.
Pentru a primi banii fără întârzieri, trebuie pregătite documentele de la angajator, actele familiei și cererea adresată autorității locale. Dosarul se depune la primăria de domiciliu sau de reședință, iar plata este efectuată de agenția județeană pentru plăți și inspecție socială. Respectarea termenului de depunere este importantă pentru a nu pierde sumele aferente perioadei anterioare.
Cine poate primi indemnizația pentru creșterea copilului
Poate solicita indemnizația mama, tatăl, adoptatorul, tutorele sau persoana care are copilul în plasament. Solicitantul trebuie să locuiască în România împreună cu copilul și să se ocupe efectiv de creșterea acestuia.
Condiția principală este realizarea unor venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Cele 12 luni nu trebuie să fie neapărat consecutive, dacă sunt acoperite în intervalul legal de 24 de luni.
Sunt luate în calcul, printre altele, veniturile obținute din:
- salarii și venituri asimilate salariilor;
- activități independente;
- drepturi de proprietate intelectuală;
- activități agricole, silvicultură și piscicultură;
- mai multe surse eligibile obținute în aceeași perioadă.
Anumite perioade în care părintele nu a lucrat efectiv pot fi asimilate lunilor de venit. Pot intra aici perioadele de șomaj indemnizat, concediile medicale, studiile universitare urmate la zi, concediul anterior de creștere a copilului sau alte situații prevăzute de lege.
Concediul se acordă până când copilul împlinește doi ani. Pentru copilul încadrat într-un grad de handicap, dreptul se acordă până la vârsta de trei ani. Părintele trebuie să solicite separat concediul de la angajator și indemnizația de la autoritățile locale.
Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin două luni din perioada totală sunt rezervate părintelui care nu a solicitat inițial concediul. Dacă acesta nu folosește lunile sale, primul părinte nu le poate prelua, iar durata concediului său se reduce corespunzător. Regula nu se aplică atunci când celălalt părinte nu îndeplinește condițiile legale.
Cum se calculează indemnizația în 2026
Indemnizația brută reprezintă 85% din media veniturilor nete eligibile realizate în cele 12 luni luate în calcul. Se adună veniturile nete din lunile eligibile, iar rezultatul se împarte la 12. Asupra mediei obținute se aplică procentul de 85%.
În 2026, indemnizația lunară nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nu poate depăși 8.500 de lei. Aceste limite se aplică indiferent de rezultatul obținut prin formula de calcul.
Pentru un părinte cu o medie a veniturilor nete de 4.000 de lei, calculul este simplu. Procentul de 85% aplicat acestei medii conduce la o indemnizație brută de 3.400 de lei.
Dacă media veniturilor nete este de 1.500 de lei, rezultatul formulei ar fi 1.275 de lei. Pentru că această sumă este sub limita legală, părintele primește indemnizația minimă de 1.651 de lei.
La o medie netă de 12.000 de lei, rezultatul ar fi 10.200 de lei. Plata va fi însă limitată la plafonul maxim de 8.500 de lei.
Din indemnizație se reține contribuția de asigurări sociale de sănătate de 10%. Astfel, suma efectiv virată este mai mică decât valoarea brută stabilită prin decizie. Nu se rețin contribuția la pensie și impozitul pe venit.
Câteva exemple arată diferența dintre indemnizația stabilită și suma primită:
- pentru 1.651 de lei brut, suma după CASS este de aproximativ 1.486 de lei;
- pentru 3.400 de lei brut, suma virată este de aproximativ 3.060 de lei;
- pentru 5.100 de lei brut, părintele primește aproximativ 4.590 de lei;
- pentru plafonul de 8.500 de lei, suma după CASS este de aproximativ 7.650 de lei.
În cazul veniturilor din activități independente, calculul inițial poate fi făcut pe baza documentelor fiscale disponibile. După stabilirea venitului realizat, agenția poate recalcula indemnizația. Dacă s-au plătit bani în plus, diferența poate fi recuperată, iar dacă suma a fost mai mică, beneficiarul poate primi restanțele.
Pentru gemeni, tripleți sau mai mulți copii născuți din aceeași sarcină se acordă o majorare pentru fiecare copil începând cu al doilea. Aceeași regulă poate fi aplicată și când există nașteri succesive în interiorul unei perioade deja acoperite de concediu.
Ce documente trebuie să conțină dosarul
Lista exactă poate varia ușor între localități și în funcție de tipul veniturilor. Este util să verifici cerințele direcției locale de asistență socială înainte de depunere.
Dosarul obișnuit pentru un părinte salariat conține:
- cererea tip pentru acordarea indemnizației;
- actele de identitate ale ambilor părinți;
- certificatul de naștere al copilului;
- certificatele de naștere ale celorlalți copii, dacă este cazul;
- certificatul de căsătorie sau documentele privind situația părinților;
- adeverința de venit și de stagiu completată de angajator;
- decizia angajatorului privind suspendarea contractului de muncă;
- dovada perioadei de concediu de maternitate;
- extrasul de cont al solicitantului;
- declarațiile solicitate celuilalt părinte.
Adeverința eliberată de angajator trebuie să arate veniturile nete eligibile, perioada lucrată și data de la care contractul este suspendat. Dacă solicitantul a avut mai mulți angajatori în perioada analizată, va avea nevoie de documente de la fiecare.
Persoanele cu activități independente trebuie să prezinte documente fiscale care dovedesc veniturile. Pot fi cerute declarația unică, adeverințe de la organul fiscal, decizia privind suspendarea activității și alte acte specifice formei de organizare.
Pentru copilul cu dizabilitate se adaugă certificatul de încadrare în grad de handicap. În cazul adopției, tutelei sau plasamentului sunt necesare hotărârile și documentele care dovedesc situația juridică a copilului.
Extrasul de cont trebuie să fie emis pe numele persoanei care solicită indemnizația. Contul trebuie să fie activ, iar codul IBAN trebuie verificat atent. Plata poate fi solicitată și prin mandat poștal.
Unde depui cererea și când începe plata
Dosarul se depune la primăria de domiciliu sau de reședință, de obicei prin direcția locală de asistență socială. În unele localități, documentele pot fi trimise și online. Primăria verifică dosarul și îl transmite agenției județene care emite decizia și efectuează plata.
Părintele salariat trebuie să efectueze cel puțin 42 de zile de concediu postnatal. Concediul pentru creșterea copilului poate începe după încetarea concediului de maternitate.
Pentru acordarea dreptului din ziua următoare terminării concediului de maternitate, cererea trebuie depusă în cel mult 60 de zile lucrătoare. Dacă solicitantul nu beneficiază de concediu de maternitate, termenul se calculează de la nașterea copilului. Când dosarul este depus după expirarea termenului, indemnizația se acordă, de regulă, începând cu data cererii.
Plata se face lunar, cel mai des în jurul datei de 8 pentru conturile bancare. Prima virare poate veni după procesarea dosarului și poate include mai multe luni restante.
Indemnizația se suspendă când beneficiarul reia activitatea și obține venituri peste limita permisă, nu mai locuiește împreună cu copilul sau nu mai îndeplinește condițiile legale. Revenirea la serviciu poate deschide dreptul la stimulentul de inserție, pentru care trebuie depusă o cerere separată.
Un dosar pregătit înainte de terminarea concediului de maternitate reduce riscul unei perioade fără venit. Verifică adeverința de la angajator, termenul de 60 de zile lucrătoare și contul bancar, iar indemnizația va putea fi stabilită corect și plătită de la data la care ai dreptul.
